Responsable relations sociales (H/F)

• Négocier et gérer les relations avec les syndicats et les représentants du personnel
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques et procédures en matière de relations sociales
• Assurer la veille législative et règlementaire en droit du travail et relations sociales
• Assister et conseiller la direction et les managers sur des questions sociales et juridiques
• Gérer les conflits individuels et collectifs au sein de l'entreprise

Compétences techniques

• Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives
• Gestion des relations avec les représentants du personnel et des syndicats
• Maîtrise des procédures de négociation collective et de résolution des conflits

Compétences comportementales

• Excellentes capacités de communication et de négociation
• Capacité à gérer des situations de conflit et à trouver des solutions consensuelles
• Empathie et écoute active pour bien comprendre les attentes des employés et des partenaires sociaux

• Logiciels de gestion des relations sociales (ex.: Octime)
• Outils de gestion des conflits (ex.: Médiat RH)
• Plateformes de veille sociale et juridique (ex.: Légavox)
• Logiciels de gestion des ressources humaines (ex.: Cegid)

Niveaux de formation :

• Master en Droit Social
• Master en Ressources Humaines
• Master en Relations Sociales

Certifications :

• Certification en Droit du Travail
• Certification en Négociation Collective
• Certification en Médiation Sociale

Évolution possible :
Le rôle de Responsable relations sociales connaît des opportunités de progression intéressantes. Avec l'importance croissante des dynamiques sociales et du dialogue au sein des organisations, ce poste voit ses responsabilités et ses enjeux élargis. Les responsables peuvent progresser vers des postes de direction des ressources humaines ou des relations sociales à un niveau plus global au sein de grandes entreprises. L'évolution peut également s'orienter vers des rôles de conseil, menant des projets stratégiques en relations sociales dans des contextes variés.

Tendances du secteur :
• L'accent est mis de plus en plus sur la digitalisation des processus de gestion des relations sociales, facilitant le dialogue social à travers des plateformes numériques.
• La gestion à distance des équipes impose de nouvelles stratégies de communication et d'engagement, obligeant les responsables à adapter leurs méthodes.
• Il y a une montée en puissance des problématiques liées au bien-être et à la santé mentale des employés, ce qui ajoute une nouvelle dimension au dialogue social.
• Les thématiques de diversité, d'inclusion et d'équité deviennent centrales, avec une attention particulière sur la mise en place de politiques inclusives et équitables.
• L'impact des changements législatifs et réglementaires, en constante évolution, requiert une veille continue et une adaptation des pratiques.
• La coopération internationale et les relations sociales globalisées exigent une expertise interculturelle accrue pour gérer les enjeux multinationaux.

• Accès à une couverture d'assurance santé et prévoyance
• Possibilité de télétravail et d'horaires flexibles
• Opportunités de formation continue et de développement professionnel
• Environnement de travail collaboratif et stimulant

• Chargé de missions en relations sociales : Ce métier consiste à assister le responsable des relations sociales dans la mise en œuvre des politiques sociales de l'entreprise, gérer les négociations avec les partenaires sociaux et assurer le respect des conventions collectives. Cette fonction permet de gagner en expérience et de se familiariser avec les dynamiques syndicales.

• Juriste en droit social : Ce professionnel conseille et assiste l'entreprise en matière de législation du travail et de relations sociales. Les connaissances approfondies en droit social sont essentielles pour accompagner et sécuriser les décisions de la direction des ressources humaines.

• Consultant en management social : Il aide les organisations à optimiser leurs relations sociales et à développer des stratégies de gestion du personnel. Ce métier permet d'apporter une vision externe et d'intervenir sur des missions variées, enrichissant ainsi l'expérience professionnelle dans le domaine des relations sociales.