Responsable contentieux locatif (H/F)

• Gestion des dossiers de litiges locatifs, y compris l’examen des plaintes des locataires et des propriétaires.
• Préparation et suivi des procédures judiciaires liées aux contentieux locatifs.
• Conseil juridique et accompagnement des clients dans la résolution amiable des conflits.
• Négociation et rédaction des accords transactionnels entre les parties concernées.
• Veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit immobilier et locatif.

Compétences techniques

• Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de baux locatifs
• Maîtrise des procédures judiciaires et des techniques de recouvrement
• Capacité à gérer des dossiers complexes et à rédiger des documents juridiques

Compétences comportementales

• Excellentes compétences en communication et en négociation
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations conflictuelles
• Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers

• Logiciels de gestion locative
• Suites bureautiques (Word, Excel)
• Systèmes de gestion des documents (SGD)
• Plateformes de communication en ligne (email, visioconférence)

Niveaux de formation :
• Diplôme de Licence en droit ou en gestion
• Master en droit immobilier ou en gestion de patrimoine
• Formation continue en gestion des baux et des contentieux locatifs

Certifications :
• Certification en médiation et gestion de conflit
• Certificat en droit immobilier
• Certification professionnelle en gestion locative

Évolution possible : Pour le Responsable contentieux locatif, les opportunités de progression se manifestent principalement à travers la spécialisation et l'expertise dans des domaines plus étroitement liés à la gestion immobilière et aux relations locataires-bailleurs. Avec une expérience accrue, ce professionnel peut évoluer vers des postes de gestionnaire immobilier senior ou de directeur du contentieux, où il supervisera des équipes plus importantes et gérera des affaires plus complexes. De plus, le développement de compétences transversales en gestion de conflits, en médiation ou en droit immobilier peut ouvrir des portes vers des carrières en conseil ou en arbitrage.

Tendances du secteur :
• La digitalisation croissante influence tous les aspects du contentieux locatif, avec l'introduction de plateformes en ligne pour la gestion des conflits et des procédures légales.
• L'approche préventive gagne du terrain, encourageant un règlement rapide des différends avant qu'ils ne nécessitent des actions légales plus formelles.
• Les législations évoluent pour intégrer des préoccupations environnementales et énergétiques, ce qui a un impact sur les négociations entre locataires et propriétaires.
• La pandémie a accéléré la mutation vers des solutions de travail et de gestion à distance, rendant les compétences numériques essentielles pour les professionnels du secteur.
• Enfin, il y a une montée en popularité des formations continues pour maintenir les compétences à jour face aux évolutions légales et technologiques.

• Assurance de santé et avantages sociaux complets
• Flexibilité des horaires de travail
• Opportunités de formation continue et développement professionnel
• Environnement de travail collaboratif et stimulant

• Gestionnaire de patrimoine immobilier : Ce rôle implique la gestion des actifs immobiliers, y compris les relations avec les locataires. Les compétences en contentieux locatif sont essentielles pour résoudre les litiges et optimiser la gestion des biens.

• Juriste immobilier : Ce métier nécessite une expertise juridique dans le secteur immobilier, notamment en matière de contentieux. Les connaissances acquises en tant que responsable contentieux locatif sont directement transférables à ce poste juridique.

• Administrateur de biens : Chargé de la gestion de biens immobiliers pour le compte de propriétaires, l'administrateur de biens intervient souvent dans la résolution des disputes locatives, rendant l'expérience en contentieux locatif particulièrement précieuse.