Directeur médico-social (H/F)

• Superviser et coordonner les activités des différents services médico-sociaux.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d’établissement.
• Gérer les ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et l’évaluation du personnel.
• Assurer la gestion financière et budgétaire de l’établissement.
• Maintenir et développer les relations avec les partenaires externes et les organismes financeurs.

Compétences techniques :
• Gestion budgétaire et financière des établissements médico-sociaux
• Connaissance approfondie des réglementations et des politiques de santé
• Capacité à développer et évaluer des projets sociaux et médicaux

Compétences comportementales :
• Leadership et capacité à motiver une équipe
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Empathie et capacité à comprendre les besoins des résidents et du personnel

• Logiciels de gestion des ressources humaines (HRIS)
• Systèmes d'information de gestion (SIG)
• Applications de gestion des soins et dossiers médicaux électroniques (DME)
• Outils de visioconférence (Zoom, Microsoft Teams)
• Tableurs et logiciels de gestion financière (Excel, SAP)

Niveaux de formation :
• Master en Management des établissements de santé
• Diplôme d'état en ingénierie sociale (DEIS)
• Diplôme d'état d'éducateur spécialisé (DEES) avec parcours de gestion d'établissement

Certifications :
• Certification Professionnelle de Directeur d'Établissement Médico-Social (CPDEMS)
• Certification en management des risques en établissements de santé
• Attestation Formation à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) pour le secteur médico-social

Évolution possible :

Dans le secteur du médico-social, le rôle de Directeur médico-social offre diverses opportunités de progression. Avec l'accent croissant mis sur la qualité des soins et le bien-être des usagers, il existe un besoin grandissant de dirigeants capables de naviguer dans des environnements complexes tout en améliorant continuellement les standards. Ces directeurs peuvent progresser vers des positions de direction au sein de plus grandes structures médico-sociales ou évoluer vers des rôles consultatifs pour différentes organisations. La possibilité de participer à des projets de recherche ou de développement de politiques publiques dans le domaine est également envisageable, ce qui offre une dimension supplémentaire à la carrière.

Tendances du secteur :

• Une digitalisation accrue : Les outils numériques et les solutions technologiques sont de plus en plus intégrés dans le management des établissements médico-sociaux. Cela nécessite des directeurs qui sont ouverts à l'innovation et capables de gérer des transitions technologiques importantes.

• Focus sur le développement durable : Les établissements recherchent des moyens de s'engager dans des pratiques plus durables, tant dans la gestion des ressources que dans les soins prodigués.

• Des attentes croissantes en matière de transparence et de gouvernance : Les parties prenantes, y compris les familles et les régulateurs, demandent une plus grande transparence dans la gestion et l'administration des établissements.

• Interdisciplinarité et collaboration renforcées : On constate un mouvement vers une approche plus intégrée dans la prise en charge, nécessitant que le directeur médico-social travaille avec une variété de professionnels pour offrir des services cohérents et coordonnés.

• Personnalisation des soins : Le secteur se dirige vers des approches plus centrées sur l'individu, où les besoins et les préférences des usagers jouent un rôle majeur dans la conception et la prestation des services.

• Assurance santé complète pour vous et votre famille
• Horaires de travail flexibles et options de télétravail
• Opportunités de formation continue et de développement professionnel
• Plan de retraite attractif avec contributions de l'employeur

• Directeur d'établissement de santé : Responsable de la gestion quotidienne d'une clinique ou d'un hôpital, ce poste nécessite des compétences en management et une expertise dans le secteur médico-social, similaires à celles d'un directeur médico-social.

• Responsable des ressources humaines dans le secteur médical : Chargé de la gestion du personnel dans un établissement de santé, ce métier requiert une bonne compréhension des enjeux du secteur médico-social et des compétences en gestion des ressources humaines.

• Consultant en organisation médico-sociale : Intervenant pour optimiser l'efficacité des structures médico-sociales, ce rôle repose sur une analyse stratégique et une connaissance approfondie des politiques de santé, proches des responsabilités d'un directeur médico-social.