Chef de projet SIRH (H/F)

• Gestion et mise en œuvre des projets SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines)
• Analyse des besoins métier et rédaction des cahiers des charges fonctionnels
• Coordination des équipes projet et suivi des fournisseurs ou prestataires
• Formation et accompagnement des utilisateurs sur les nouveaux outils ou modules SIRH
• Suivi et optimisation des processus RH à travers les systèmes d'information existants

Compétences techniques

• Maîtrise des systèmes d'information dédiés aux ressources humaines (SIRH)
• Compétences en gestion de projet et méthodologies associées (Agile, Prince2)
• Expertise en intégration et déploiement de nouveaux logiciels RH

Compétences comportementales

• Capacité à travailler en équipe et à coordonner des équipes pluridisciplinaires
• Compétences en communication pour interagir avec divers interlocuteurs
• Aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions rapides

• SAP SuccessFactors
• Workday
• Oracle HCM Cloud
• Cornerstone OnDemand
• ADP Vantage HCM

Niveaux de formation :

• Master en Ressources Humaines ou Systèmes d'Information
• Master en Gestion de Projets
• Diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en SIRH

Certifications :

• Certification PMP (Project Management Professional)
• Certification SAP HCM
• Certification en gestion des systèmes d'information (comme ITIL ou COBIT)

Évolution possible : Les chefs de projet SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines) peuvent envisager plusieurs opportunités de progression dans leur carrière. Avec l'expérience, ils peuvent évoluer vers des postes de direction, tels que directeur des systèmes d'information RH ou directeur des ressources humaines. De plus, ils peuvent se spécialiser davantage dans des domaines spécifiques comme l'implémentation ERP, la gestion du changement ou l'analytique RH. La montée en compétences en matière de gestion de projet agile et de leadership peut également ouvrir des portes vers des postes de consultant senior ou de responsable de transformation digitale.

Tendances du secteur :
• L'intégration des technologies d'intelligence artificielle et de machine learning dans les systèmes SIRH pour automatiser les tâches administratives et fournir des analyses prédictives.
• Un accent croissant sur l'expérience utilisateur et la personnalisation des outils SIRH pour répondre aux besoins spécifiques des organisations.
• L'adoption de solutions cloud pour une meilleure flexibilité, une réduction des coûts et une accessibilité accrue aux processus RH à distance.
• L'importance croissante de la sécurité des données et de la conformité réglementaire, incitant les chefs de projet SIRH à se concentrer sur la protection des informations sensibles des employés.
• Le rôle croissant des SIRH dans la stratégie globale d'entreprise, notamment pour soutenir les décisions stratégiques grâce à une meilleure analyse des données RH.

• Opportunités de développement et de formation continue pour se maintenir à jour avec les technologies et les meilleures pratiques en Ressources Humaines.
• Flexibilité du travail, incluant souvent la possibilité de télétravail pour mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle.
• Avantages sociaux attractifs comme l'assurance santé, les régimes de retraite et les congés payés supplémentaires.
• Participation active à des projets stratégiques influençant directement la structure et la performance de l'entreprise.

• Consultant SIRH : Ce professionnel conseille les entreprises sur l'implémentation et l'optimisation de systèmes d'information des ressources humaines (SIRH). Grâce à sa connaissance approfondie des outils SIRH, le chef de projet SIRH peut aisément transposer ses compétences vers le conseil.

• Responsable des Ressources Humaines Digitales : Ce métier consiste à piloter la transformation numérique au sein du département RH. L'expérience en gestion de projets et la compréhension des outils digitaux acquises en tant que chef de projet SIRH sont des atouts considérables pour évoluer dans ce rôle.

• Analyste Fonctionnel SIRH : Chargé d'analyser les besoins des utilisateurs et de traduire ces besoins en solutions techniques, ce métier nécessite une forte compréhension des systèmes SIRH. Les compétences en gestion de projet et en analyse que possède un chef de projet SIRH sont directement applicables à ce poste.