Chef de projet Ressources Humaines (H/F)

• Élaboration et mise en œuvre des stratégies RH pour soutenir les objectifs de l'entreprise.
• Gestion des projets liés aux ressources humaines, y compris la planification, l'exécution et l'évaluation.
• Coordination avec les différents départements pour la mise en place des nouveaux systèmes et processus RH.
• Supervision des processus de recrutement, de formation et de développement professionnel.
• Suivi et analyse des indicateurs de performance RH pour améliorer les processus et les pratiques.

Compétences techniques :

• Gestion de projet
• Analyse des données RH
• Connaissance des SIRH

Compétences comportementales :

• Communication efficace
• Leadership
• Résolution de conflits

• Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH)
• Outils d'analyse de données (Tableau, Power BI)
• Plateformes de communication et de collaboration (Slack, Microsoft Teams)
• Systèmes de gestion de la formation (LMS)

Niveaux de formation :

• Bac +3 : Licence en Gestion des Ressources Humaines, Licence en Sciences Sociales
• Bac +5 : Master en Management des Ressources Humaines, Master en Gestion de Projet
• École de commerce : Spécialisation en Ressources Humaines ou Gestion de Projet

Certifications :

• Certification PMP (Project Management Professional)
• Certificat en Management des Ressources Humaines (CMRH)
• Certification SHRM (Society for Human Resource Management)

Évolution possible : Le rôle de Chef de projet Ressources Humaines offre de nombreuses opportunités de progression. Les professionnels dans ce domaine peuvent évoluer vers des postes de Directeur des Ressources Humaines où ils superviseront l'ensemble de la stratégie RH de l'entreprise. Avec l'expérience, ils peuvent également se spécialiser dans des domaines plus spécifiques comme la gestion du changement, la transformation numérique des RH, ou encore le développement organisationnel. De plus, les compétences en gestion de projet peuvent mener à des opportunités dans d'autres services de l'entreprise, en fonction des intérêts personnels du professionnel.

Tendances du secteur :
• La transformation numérique continue d'influencer fortement le domaine des ressources humaines, avec une intégration accrue des outils technologiques pour la gestion des talents et l'analyse des données RH.
• Le télétravail et les modèles de travail hybrides modifient la façon dont les projets RH sont planifiés et exécutés, nécessitant une plus grande adaptabilité des chefs de projet RH.
• L'accent sur l'expérience employé et la culture d'entreprise se renforce, poussant les chefs de projet RH à concevoir des initiatives qui améliorent l'engagement et le bien-être des employés.
• La diversité et l'inclusion restent au cœur des stratégies RH, entraînant une demande pour des projets axés sur l'amélioration de la diversité organisationnelle.
• Les compétences en gestion du changement sont de plus en plus cruciales, en raison des changements rapides dans le marché du travail et des attentes des employés.

• Opportunités de développement professionnel à travers des formations et certifications spécialisées
• Flexibilité du travail incluant des options de télétravail et des horaires adaptables
• Assurance santé complète et autres bénéfices sociaux tels que la prévoyance et la mutuelle d'entreprise
• Environnement de travail collaboratif et dynamique facilitant l'innovation et l'épanouissement personnel

• Responsable Formation : Ce métier consiste à concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des salariés. Il intéresse souvent les chefs de projet RH car il nécessite une bonne compréhension des besoins de l'entreprise et la capacité à coordonner différents acteurs.

• Chargé de Développement RH : Ce rôle implique la gestion des projets liés à l'amélioration des performances des employés et au développement des talents. Les chefs de projet RH peuvent être attirés par ce métier, car il offre l'opportunité de travailler sur des stratégies de long terme et d'avoir un impact direct sur l'évolution du personnel.

• Responsable Recrutement : Ce métier se concentre sur le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'embauche des candidats. Un chef de projet RH pourrait être intéressé par ce poste car il requiert des compétences en gestion de projet, tout en offrant la possibilité d'influencer l'acquisition de talents au sein de l'entreprise.