Charpentier bois (H/F)

Charpentier bois (H/F)

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Descriptions

Qu’ est-ce que le métier de : Charpentier bois (H/F) ?



Illustration d'un homme pensant

Aperçu du métier 💼

Le charpentier bois est un artisan spécialisé dans la construction et la réparation de structures en bois. Il travaille en étroite collaboration avec les architectes et les menuisiers pour créer des éléments structuraux robustes et esthétiques dans les bâtiments résidentiels et commerciaux. Les principales responsabilités incluent la lecture et l’interprétation de plans, la découpe, l’assemblage et l’installation de charpentes, ainsi que l’entretien et la rénovation de structures existantes. •

Compétences requises :
• Maîtrise des techniques de découpe et d’assemblage du bois
• Connaissance des normes de construction et de sécurité
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques
• Habileté manuelle et précision
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Environnement de travail :
• Chantier de construction
• Atelier de fabrication
• Possibilité de travail en extérieur et à différentes hauteurs

Formation :
• CAP Charpentier bois
• BP Charpentier
• Bac Pro Technicien constructeur bois

Perspectives d’évolution :
• Chef d’équipe charpentier
• Conducteur de travaux
• Entrepreneur dans le secteur de la construction bois


Fonctions Principales 🎯

Compétences Requises 🧠

Outils et Technologies 🛠️

Formation et Qualifications 🎓

Perspectives de carrière

Avantages ➕

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Cet article a été partiellement rédigé à l’aide d’une intelligence artificielle et vérifié par un auteur humain.

Révision

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Salaire et avantages
Révision du salaire tous les 6 mois sur la base des performances professionnelles
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Vitesse de travail
La rapidité d'exécution du projet respecte-t-elle les délais ?
0
Développement des compétences
Bien formés et dévoués, ils sont capables de suivre le rythme en douceur.
0
Satisfaction au travail
Nos bureaux sont situés dans des espaces de travail créatifs et ouverts et dans un environnement engageant de haute qualité.
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